贴吧网友介绍银行招聘黑幕

　　一、大行和小行的区别

　　大行培训好，固有资源广，因此更多愿意招新人，重新培训，以前入行时分行行长直接说，不需要你们现在就能带来客户，但需要你们是白纸，具有可塑性;小行相反，会少量找新人，主要是辅助老人工作，更多愿意从大行招有经验工作人员，原部门一个五年的客户经理，跳到某新开的城商行直接升为公金部主管。

　　二、招聘有无关系

　　每次招聘均有相当一部分是有各级关系，比方说建行某省行行长的子女，可能不会在某省入职，但会给招行某省或跨省招行或建行入职。

　　每年均会保证各大名校的招聘，严格按照流程入职，会保证该部分名额。正常情况下，优先录取有家庭背景的人员。如果在学校好的情况下，通常这些有家庭背景的学生更为优秀，不仅仅是书呆子，学术型，社交沟通能力都更强，上面的优势，普通家庭学生学习需要两三年才能磨砺;除此之外家庭背景，可以带来关系融通，存款，业务等等。

　　三、入行的情况

　　一般分不同银行，有些银行研究生以上不用做柜，即使坐只要走三个月流程，有些行则要求统一坐一年，一年后还不能保证研究生能脱岗，但是基本上有关系的，走过流程后基本都能进其他部门。

　　通常关系硬的，来银行只是过渡，明确未来方向后，一般都会走人，当然不排除有些不怎么想跑的性格。我所经历的的朋友，省行级别的，基本两年不到不是出国，就是自己出来单干，不想受制于人。

　　另外，银行比较复杂。领导很多还是光棍，所以，选女生时候，会看一下简历相貌，一般漂亮的会优先考虑。进来后会优先分配到光棍领导部门。有时候过两三年，大个十来岁也都合上了，结婚了。也有些领导自己结婚了，家庭不幸福，之类的借口，会跑出来骚扰女生，或者其他行内的同事，也很多。

　　评价：并非有关系的学生都是差生，入得好学校，通常关系背景越深，人也越优秀，交往能力普通学生也能磨砺，但需要时间，但社会背景，看问题的方法，通常不是简单能够弥补的，所以银行招聘有关系的也无可厚非，不过只是需要保证一定比例的达到优秀标准的普通学生也能入职罢了。

　　通常入职你会发现，某些非常差的学校也有些人入职，进来看看，人也非常一般，那么往往后面就有相当可靠的关系，并且这些关系都是本地的实权部门的人员的。

　　如果你是某部门领导，相信你也会在儿子入职的时候给相关部门打个招呼，无外乎人情罢了。只是社会公平，需要保证没有背景的，同样达到招聘标准之上的学生的入职机会，不能全部被抢占了。但是那些学生也不要指望进去之后就能完全一视同仁，现实是残酷的。