合肥产假期间工资如何发放
导语 参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。
合肥产假期间工资如何发放？
答：参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。
生育津贴的计算公式为：
生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受生育津贴期间更换用人单位参保的，生育津贴的标准按女职工生育(或实施计划生育手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
推荐阅读：《安徽省人口与计划生育条例》已经2021年11月19日安徽省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议修订，现将修订后的《安徽省人口与计划生育条例》公布，自2022年1月1日起施行。女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。
温馨提示：微信搜索公众号合肥本地宝，关注后在聊天对话框回复【产假】可获合肥产假放假安排、工资、时间，男性陪产假安排，育儿假安排以及生育津贴领取等信息。