2017巢湖职业教育中心招聘专业课教师8人 4月6日开始报名

　　3.属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于2017年4月28日(上午8：30-11：30)，携带相关证书到巢湖市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(地址：巢湖市巢湖中路192号，联系电话：0551-82185812)申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者(服务期须满两年)应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由市人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩增加2分。

　　4.笔试结束后10个工作日内在巢湖市人力资源和社会保障局网和巢湖市教育体育网上公布笔试成绩。经查分和加分环节后，依据最终笔试成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:3确定专业测试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入专业测试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，均进入专业测试环节。

　　(三)资格复审

　　专业测试入围人员在专业测试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　1.属全日制2017年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件和复印件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件和复印件(或学历、学位证书原件和复印件)及招聘岗位所要求的其他材料。

　　2.属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件和复印件、学历、学位证书原件和复印件、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料原件和复印件。属机关、事业单位在职在编人员的，还须提供所在单位和有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

　　3.属“服务基层项目”的人员，须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。还须提供本人有效居民身份证原件和复印件、学历、学位证书原件和复印件、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和复印件等材料。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补不超过两次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入专业测试环节。

　　资格复审合格的报考人员，缴纳专业测试费用并领取通知书。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　(四)专业测试

　　专业测试工作由巢湖市人力资源和社会保障局和巢湖市教育体育局共同组织实施，专业测试公告将在巢湖市人力资源和社会保障局和巢湖市教育体育局网站公布。

　　1.考生携带专业测试通知书、准考证和有效居民身份证参加专业测试。不能按时参加专业测试的，取消专业测试资格，所空名额不再递补。专业测试时间、地点以《专业测试通知书》为准。

　　2.专业测试考核总成绩为100分。专业测试采取无生上课形式，授课内容为招聘岗位所需专业知识，以抽签方式确定考生上课顺序。上课时间15分钟，正式进入专业测试前考生按指定内容提前30分钟做准备。

　　3.专业测试设定最低分数线60分，专业测试成绩须达到最低分数线，方可确定为初选人员;招聘岗位实际专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到当天本考场实际参加专业测试考生的专业测试成绩平均分。

　　4.专业测试结束后当场宣布专业测试成绩。

　　(五)确定初选人员

　　1.根据报考人员的合成总成绩(笔试和专业测试成绩分别占总成绩的40%和60%，保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的专业测试成绩为依据，从高分到低分确定;若专业测试成绩再次相同，选拔确定方式另行通知。

　　2.报考人员的合成总成绩和初选人员名单在巢湖市人力资源和社会保障局和巢湖市教育体育局网站公布。

　　(六)体检和考察

　　体检和考察工作由巢湖市人力资源和社会保障局和巢湖市教育体育局共同组织实施。

　　1.考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人【2001】35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师【2011】1号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘【2013】208号)执行。

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

　　3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位专业测试考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补不超过两次。若出现最后一名递补人员总成绩并列的情况，则以其专业测试成绩为依据，从高分到低分确定;若专业测试成绩再次相同，选拔确定方式另行通知。若因考生专业测试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该招聘岗位。