合肥市劳动用工条例

　　第三章 劳动者的招收

　　第十四条 用人单位可以通过下列途径招收劳动者：

　　(一)委托公共就业服务机构或者职业中介机构;

　　(二)参加职业招聘洽谈会;

　　(三)利用人力资源市场信息网络发布招用信息;

　　(四)通过大众传播媒介发布招用信息;

　　(五)利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息;

　　(六)其他合法途径。

　　第十五条 用人单位委托公共就业服务机构、职业中介机构或者通过大众传播媒介招收劳动者，应当向其出示单位介绍信、营业执照或者其他证明文件、招用人员简章和经办人身份证件。

　　招用人员简章包括下列内容：

　　(一)用人单位基本情况;

　　(二)招用人员数量、工种和录用条件;

　　(三)用工形式、用工期限;

　　(四)劳动报酬、社会保险和福利待遇;

　　(五)劳动保护和劳动条件;

　　(六)依法应当发布的其他内容。

　　第十六条 用人单位不得有下列行为：

　　(一)提供、发布虚假招聘信息;

　　(二)以招工为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动;

　　(三)招用无合法身份证件的劳动者;

　　(四)非法招用未满十六周岁的未成年人;

　　(五)扣押被录用劳动者的居民身份证或者其他证件;

　　(六)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;

　　(七)法律、法规禁止的其他行为。