合肥产假

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

女职工劳动保护特别规定

产假天数=法定产假+不同情况下增加的产假

1.国家规定女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。

2.难产的，增加产假15天。

3.男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

4.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

合肥流产产假天数

合肥生二胎可以享受多少天产假

合肥超生二胎有产假吗

1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。

2.职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4.女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

申请材料：

身份证、结婚证、准生证、出生证

注：自愿终身只生育一个子女的夫妻，还需提交独生子女证

合肥独生子女父母光荣证申请

申请流程：

个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准

合肥产假申请书的格式(仅供参考)