合肥住房公积金政策100问

　　二、缴存

　　12、哪些单位应当依法缴存住房公积金?

　　答：国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体及其其他经济组织常驻本市代表机构在职职工，均应依法足额、按时缴存住房公积金。

　　13、缴存住房公积金对职工主要有哪些保障?

　　答：缴存住房公积金对职工主要有以下几个方面的保障：

　　(1)单位为职工缴存和职工个人缴存的住房公积金全额归职工个人所有;

　　(2)提取个人存储余额用于购建自住住房、偿还住房贷款;

　　(3)在购建普通自住住房时申请住房公积金低息贷款;

　　(4)职工离、退休时个人住房公积金帐户内的存储余额本息可一次性提取;

　　(5)按其他相关规定提取的情况。

　　14、缴存的住房公积金是否要征个人所得税?

　　答：缴存、提取使用、以及留存在个人帐户中的住房公积金均免征个人所得税，其存款利息免征利息税。

　　15、缴存住房公积金对企业有什么益处?

　　答：企业为职工缴存住房公积金，有利于企业塑造依法履行义务、自觉维护职工权益的良好社会形象;有利于企业引进人才、留住人才;有利于稳定职工队伍，增强企业的凝聚力;有利于增强职工对企业的归属感，激发职工的工作积极性。

　　16、新设立的单位怎样为职工办理住房公积金手续?

　　答：新设立单位应自设立之日起30日内到管理中心办理缴存登记。具体办理程序通过管理中心网站(www.hfgjj.com)获取详情。

　　17、单位怎样汇缴住房公积金?

　　答：单位应当于每月发放职工工资起5日内(不跨月)将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到管理中心在承办银行开设的专户内，并计入职工个人帐户。

　　18、新参加工作的职工怎样缴存住房公积金?

　　答：对新参加工作的职工，由所在单位从其参加工作的第二个月开始为其缴存住房公积金;对新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，其缴存住房公积金的工资收入按本人当月工资收入计算。

　　19、目前缴存住房公积金的比例应是多少?

　　答：依据《条例》精神，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%。有条件的单位可适当提高缴存比例，但最高不得超过住房公积金管委会规定的缴存比例。

　　20、工住房公积金的月工资基数包括哪些收入?

　　答：计缴职工住房公积金的月工资基数为职工本人上年度月平均工资总额。根据国家统计局现行劳动工资统计制度规定：工资总额是指直接支付给职工的全部劳动报酬。不论成本中列支的还是其他项目中列支的，均应计入工资总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。